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A Microsoft anunciou nesta segunda-feira (26 de outubro de 2026) um programa de saída voluntária para aproximadamente 60 mil funcionários, o equivalente a cerca de 27% de sua força de trabalho mundial. A medida oferece pacotes financeiros a profissionais elegíveis que decidirem deixar a empresa, em um momento de reorganização interna e de investimentos elevados em inteligência artificial (IA).
Isso não significa que 60 mil pessoas foram demitidas. O total corresponde aos trabalhadores que podem receber a proposta, e o número final de saídas dependerá de quantos aceitarem. A informação sobre o alcance do programa foi confirmada pela companhia a veículos como GeekWire e CRN.
Como funciona a oferta de saída voluntária da Microsoft?
Chamado Voluntary Exit Offer (VEO), o programa é temporário e está disponível para determinados funcionários de equipes participantes nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia. O comunicado publicado no blog oficial da Microsoft estabelece elegibilidade até o nível interno 70, que inclui parte dos cargos de liderança.
Segundo Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de pessoas da companhia, o objetivo é oferecer uma alternativa a quem já considera seguir a carreira fora da Microsoft, ao mesmo tempo que as unidades de negócio ajustam suas equipes às necessidades atuais.
Os funcionários aptos receberão as condições individuais por e-mail. Além de compensação financeira, a proposta prevê recursos para planejamento da transição profissional. Nem todas as unidades da empresa participam do programa.
Quanto a Microsoft pagará para quem aceitar?
O valor não é único. De acordo com o Business Insider, que teve acesso a propostas enviadas nos Estados Unidos, o pacote varia conforme cargo e tempo de empresa, seguindo as regras de indenização normalmente adotadas no país. Em alguns casos, os benefícios incluem manutenção temporária do seguro-saúde e continuidade da aquisição de ações já concedidas.
A publicação afirma que os participantes terão até o começo de dezembro para decidir e que as saídas estão previstas para o fim do ano. Os detalhes podem variar entre países, e a Microsoft não divulgou um valor médio universal.
Xbox, Windows e Copilot estão entre as áreas afetadas?
Sim, mas isso não quer dizer que todos os profissionais dessas divisões receberão a oferta. Segundo a Reuters, uma fonte a par da medida mencionou equipes de experiências de IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Devices entre as áreas contempladas. Marketing, operações comerciais e segurança estariam fora da iniciativa.
A divisão de jogos já vive uma reestruturação própria. Em setembro, o Overdrive detalhou os planos de consolidação de estúdios do Xbox. Posteriormente, a companhia confirmou novas mudanças na Rare, na Activision e cortes de cargos. A nova oferta voluntária deve ser entendida dentro desse contexto, mas não deve ser somada automaticamente aos desligamentos já anunciados.
Por que a Microsoft está fazendo isso agora?
A iniciativa chega em meio à expansão de data centers e infraestrutura para serviços de IA. A Microsoft tem direcionado recursos para computação em nuvem, chips, treinamento de modelos e produtos como o Copilot. A empresa reconhece no relatório anual de 2026 que os investimentos em infraestrutura de nuvem e IA continuarão elevando custos operacionais.
É nesse cenário que a companhia tenta rever despesas e a distribuição de trabalhadores. Isso, por si só, não permite afirmar que a IA substituiu os cargos dos funcionários elegíveis: o anúncio trata de reorganização e de uma opção voluntária de desligamento, sem atribuir individualmente as funções à automação.
Segundo o balanço anual, a Microsoft empregava cerca de 223 mil pessoas em 30 de junho de 2026. A empresa havia anunciado uma rodada de aproximadamente 4,8 mil cortes em julho e já conduzira um programa de aposentadoria voluntária no início do ano. O Overdrive também acompanhou como as mudanças atingiram estúdios vinculados ao Xbox.
O programa de saída voluntária vale para funcionários no Brasil?
O Brasil não está entre os quatro países citados pela Microsoft no anúncio de 26 de outubro. Por enquanto, não há confirmação pública de que empregados brasileiros estejam incluídos nesta oferta específica.
Também não foi divulgada uma meta de quantas pessoas deverão aceitar os pacotes. Portanto, o dado confirmado neste momento é o número aproximado de funcionários elegíveis, não um total de demissões já efetivadas.
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