Canva oferece 6 meses de salário, MacBook e até R$ 55 mil em pacote de demissão

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• O que está incluído no pacote de demissão da Canva?
• Como funcionam os seis meses de salário?
• Funcionários demitidos poderão ficar com o MacBook
• Como funciona a bolsa de R$ 55 mil da Canva?
• Quem poderá solicitar os US$ 10 mil?
• Por que a Canva está demitindo funcionários?
• As demissões da Canva têm relação com inteligência artificial?
• Quantos funcionários da Canva serão realmente demitidos?
• A reestruturação da Canva afeta funcionários no Brasil?
• O que muda na Canva depois da reestruturação?

A Canva anunciou uma reestruturação que afetará 1.271 funcionários em diferentes países, mas um detalhe da decisão chamou atenção: o pacote oferecido a quem deixar a empresa inclui pelo menos seis meses de salário, a possibilidade de ficar com o MacBook usado no trabalho e apoio financeiro para começar um negócio.

O plano também prevê assistência médica por até um ano, serviços de recolocação profissional e bolsas de US$ 10 mil, equivalentes a aproximadamente R$ 55 mil, destinadas a ex-funcionários interessados em desenvolver projetos próprios.

As medidas foram apresentadas em 3 de novembro de 2026 pela cofundadora e CEO Melanie Perkins. A reorganização atinge 22% da equipe global, mas isso não significa que todos os 1.271 profissionais serão demitidos. Parte deles poderá mudar de função ou receber propostas de transferência.

O que está incluído no pacote de demissão da Canva?

O comunicado da Canva detalha uma série de medidas para ajudar os profissionais desligados a enfrentar o período de transição. A proposta combina apoio financeiro imediato com ferramentas para buscar emprego ou desenvolver uma atividade independente.

Entre os benefícios anunciados estão:

• Seis meses de salário: pagamento mínimo equivalente a seis meses de remuneração, incluindo os direitos rescisórios previstos na legislação local.
• MacBook da empresa: os funcionários desligados poderão ficar com o notebook utilizado no trabalho.
• Plano de saúde por 12 meses: manutenção da cobertura nos países onde a Canva já oferece esse benefício.
• Canva Care: acesso por mais um ano ao programa de assistência aos funcionários, também disponível para familiares.
• LinkedIn Premium: assinatura gratuita durante 12 meses para ajudar na busca por emprego.
• Apoio profissional: orientação individual de carreira, revisão de currículo e preparação para entrevistas.
• Bolsa de US$ 10 mil: possibilidade de solicitar recursos para abrir um negócio ou desenvolver um projeto comunitário.

A empresa também criará um cadastro voluntário de ex-funcionários que poderá ser compartilhado com investidores, parceiros e contatos do mercado de tecnologia, ampliando as possibilidades de recolocação.

Como funcionam os seis meses de salário?

A Canva estabeleceu um pagamento mínimo equivalente a seis meses de remuneração para os funcionários que deixarem a empresa, independentemente do país onde trabalham.

Há, porém, uma diferença importante: os seis meses já incluem os direitos trabalhistas previstos na legislação de cada localidade. Portanto, a medida não deve ser interpretada como seis salários adicionais somados automaticamente a todas as verbas rescisórias.

O cálculo exato dependerá das regras aplicáveis a cada contrato e dos procedimentos adotados no país do funcionário.

A companhia também decidiu eliminar a exigência de completar um ano de trabalho para o início da aquisição de direitos sobre ações concedidas aos profissionais contratados nos últimos 12 meses. A medida beneficia empregados que, pelas regras anteriores de carência, poderiam deixar a empresa antes dessa primeira etapa de aquisição.

Funcionários demitidos poderão ficar com o MacBook

Uma das condições mais incomuns do pacote envolve o equipamento de trabalho. Em vez de exigir a devolução dos notebooks, a Canva permitirá que os profissionais desligados mantenham seus MacBooks corporativos.

A justificativa apresentada pela empresa é prática: nem todos os funcionários possuem um computador pessoal para procurar emprego, participar de entrevistas ou trabalhar em novos projetos.

Ao manter o equipamento, o profissional poderá continuar utilizando um notebook sem precisar fazer esse investimento imediatamente após perder o emprego.

Como funciona a bolsa de R$ 55 mil da Canva?

Além dos benefícios tradicionais de uma rescisão, a Canva anunciou a criação do Canva Collective Fund, um fundo destinado a apoiar profissionais que desejam começar uma nova atividade depois de sair da empresa.

O programa prevê bolsas de US$ 10 mil, cerca de R$ 55 mil na conversão aproximada de novembro de 2026. O valor em reais pode variar conforme a cotação do dólar.

O dinheiro poderá financiar diferentes iniciativas, como a abertura de uma empresa, o desenvolvimento de uma ideia comercial ou um projeto que beneficie a comunidade local.

Um ponto importante é que a Canva afirma que não exigirá participação societária nem direitos de propriedade sobre os projetos criados com os recursos.

Quem poderá solicitar os US$ 10 mil?

Os funcionários que deixarem a empresa como parte da atual reestruturação poderão manifestar interesse no Canva Collective Fund até 14 de dezembro de 2026.

Isso não significa que todos receberão o dinheiro automaticamente. O fundo exige uma manifestação de interesse, e a Canva não informou publicamente quantas bolsas pretende conceder ou o orçamento total disponível.

Portanto, o auxílio de aproximadamente R$ 55 mil deve ser entendido como uma oportunidade adicional para os profissionais elegíveis, e não como parte garantida da indenização de todos os desligados.

Por que a Canva está demitindo funcionários?

Segundo Melanie Perkins, a decisão faz parte de uma reorganização necessária para adaptar a Canva a uma nova fase de crescimento e de desenvolvimento de produtos.

A executiva reconheceu que 2026 tem sido um ano particularmente difícil para a empresa. Pela primeira vez em uma década, a plataforma registrou desaceleração no ritmo de crescimento.

Na avaliação da direção, a expansão da companhia criou uma estrutura com departamentos especializados demais, várias camadas de gestão e responsabilidades distribuídas entre diferentes equipes.

Para tentar resolver o problema, a Canva pretende reunir as áreas de Produto, Crescimento e Plataforma em uma única organização. A proposta é reduzir etapas de decisão e permitir que equipes menores tenham mais autonomia para desenvolver novos recursos.

As demissões da Canva têm relação com inteligência artificial?

A reorganização acontece em um momento em que a inteligência artificial está modificando o mercado de softwares e as ferramentas de criação digital.

À revista Fortune, um porta-voz da Canva afirmou que as funções afetadas não estão sendo substituídas diretamente por inteligência artificial.

Segundo a empresa, a IA está transformando os produtos desenvolvidos pela plataforma e, consequentemente, as habilidades e a organização das equipes necessárias para criá-los.

Isso significa que as mudanças tecnológicas fazem parte do contexto da reorganização, mas não há confirmação de que os funcionários estejam sendo demitidos para que sistemas de IA assumam suas funções.

Quantos funcionários da Canva serão realmente demitidos?

O número de 1.271 pessoas representa todos os profissionais afetados pela reestruturação, equivalente a 22% da equipe global.

Esse total inclui funcionários que poderão perder o emprego, profissionais cujas funções serão alteradas e trabalhadores convidados a se transferir para outras unidades.

Até o anúncio, a Canva não havia divulgado a divisão exata entre esses grupos. Por isso, não é correto afirmar que todos os 1.271 funcionários serão desligados.

A reestruturação da Canva afeta funcionários no Brasil?

O comunicado da empresa tem alcance global, mas não detalha quantos funcionários brasileiros serão afetados nem apresenta uma lista de equipes atingidas em cada país.

Para os profissionais que efetivamente deixarem a companhia, a Canva afirma que o pagamento mínimo equivalente a seis meses de salário será aplicado independentemente da localização.

Os procedimentos de desligamento e a composição das verbas, entretanto, precisam respeitar as normas trabalhistas de cada país. Outros benefícios, como a manutenção do plano de saúde, também dependem das condições já oferecidas em cada mercado.

O que muda na Canva depois da reestruturação?

Além da reorganização interna, a Canva pretende concentrar mais equipes de produto em Sydney, na Austrália, e ampliar a colaboração presencial.

A partir de janeiro de 2027, a expectativa anunciada pela empresa é de que a maioria dos funcionários em regime híbrido compareça ao escritório de dois a três dias por semana, conforme as necessidades de cada área.

A companhia também marcou uma reunião geral para 10 de novembro de 2026, com o objetivo de discutir as mudanças e responder às dúvidas dos funcionários.

Embora o pacote de saída ofereça condições financeiras e profissionais importantes, ele não elimina as dificuldades de perder um emprego. O alcance real da reorganização, incluindo o número de desligamentos por país, dependerá das informações que a Canva divulgar nas próximas etapas.

Fontes: comunicado oficial da Canva, de 3 de novembro de 2026, e reportagem da Fortune, de 6 de novembro de 2026.

Fontes: canva.com e fortune.com.